Мониторинг применения кадровых технологий на государственной гражданской службе

 

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 раздела I протокола заседания Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров от 8 декабря 2016 года № 4 необходимо проанализировать практику применения в федеральных государственных органах и государственных органах субъектов Российской Федерации конкурсных и внеконкурсных процедур при назначении на вакантные руководящие должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба).

Просим заполнить федеральные государственные органы и государственные органы субъектов Российской Федерации форму «Практика применения конкурсных и внеконкурсных процедур при назначении на должности государственной гражданской службы категории «руководители» (далее – форма).
Обращаем внимание на необходимость приложения к форме при ее представлении в Минтруд России обозначенных материалов.

Кроме того,  в случае заполнения формы по субъекту Российской Федерации – форм, заполненных по каждому государственному органу субъекта Российской Федерации.
Прогрессивный положительный опыт федеральных государственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации в части отбора кадров для замещения должностей гражданской службы будет обобщен и рекомендован к внедрению в иных федеральных государственных органах и государственных органах субъектов Российской Федерации.

Представители федеральных государственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации, в которых при реализации  кадровой политики используются эффективные кадровые технологии, будут приглашаться в качестве выступающих на мероприятия, организуемые Минтрудом России и посвященные соответствующим вопросам.

ВложениеРазмер
subekty_forma.doc212.5 КБ

Создано: 01 Марта, 2017

Обновлено: 01 Марта, 2017