15 января 2018

График обучения РУК в 2018 г.

Даты

Учебная организация

Тема

Количество

обучающихся

11.09.2018 – 21.09.2018 г.

РАНХ и ГС

Повышение квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Челябинской области по теме:

«Государственное и муниципальное управление: новые инструменты и технологии».

26 человек

16.10.2018 – 26.10.2018 г.

РАНХ и ГС

Повышение квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Челябинской области по теме:

«Государственное и муниципальное управление: новые инструменты и технологии».

26 человек

27.09.2018 – 28.09.2018 г.

ЧелГУ

Семинар тренинг для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров по теме: «Мотивационные ресурсы руководителя. Техники эффективного управления».

Не более 25 человек

01.11.2018 – 02.11.2018 г.

ЧелГУ

Семинар тренинг для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров по теме: «Мотивационные ресурсы руководителя. Техники эффективного управления».

Не более 25 человек

29.11.2018 – 30.11.2018 г.

ЧелГУ

Семинар тренинг для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров по теме: «Мотивационные ресурсы руководителя. Техники эффективного управления».

Не более 25 человек

Подготовка резерва управленческих кадров  в  2017 году

Подготовка резерва управленческих кадров реализуется в соответствии с мероприятиями Подпрограммы «Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров» (Государственной программы Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения» на 2017-2019 годы).

Объем бюджетных ассигнований Подпрограммы в 2017 году составил один миллион рублей. В 2017 году для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Челябинской области, проведён семинар – тренинг по теме: «Успешный руководитель – навыки эффективного управления». Семинар включал в себя три этапа. Первый этап включал в себя оценку управленческих навыков и способностей слушателей с использованием как специальных методик, так и мнения других слушателей, затем, на втором этапе слушателям предоставлялась возможность овладеть инструментарием успешного руководства подчиненными и всем коллективом в целом, разработать четкий индивидуальный план пошаговых действий и точек развития в должности руководителя. Целью третьего этапа было формирование у слушателей комплекса знаний, умений и навыков, необходимых для профессионального, компетентного выполнения служебных обязанностей руководителей, осознание и активация собственного лидерского потенциала. Все участники семинара – тренинга (21 человек) по итогам анкетирования отметили высокую удовлетворенность своего участия в семинаре, актуальность для практической деятельности, соответствие потребностей в знаниях и умениях полученным знаниям, умениям и навыкам, приобретенным в рамках семинара – тренинга.

В ноябре текущего года повышение квалификации по программе «Личная эффективность руководителя на государственной гражданской службе. Развитие управленческих навыков» прошли 2 группы слушателей по 20 человек в Челябинском государственном университете и Челябинском филиале РАНХиГС.

В рамках шестого потока Федеральной программы в соответствии с квотой обучение в РАНХиГС прошел 1 человек, состоящий в резерве управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.

 

Подготовка резерва управленческих кадров в 2016 году

Подготовка резерва управленческих кадров в 2016 году реализовалась в соответствии с мероприятиями Подпрограммы «Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров» (утверждена постановлением Правительства Челябинской области от 22 октября 2013 года № 359-п «О государственной программе Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения» на 2014-2016 годы).

В октябре 2016 года повышение квалификации в РАНХиГС прошли 20 резервистов по программе: «Личная эффективность руководителя на государственной гражданской службе. Развитие управленческих навыков». После окончания обучения ВУЗом в Правительство области были представлены экспертные заключения по результатам диагностики общекультурных и профессиональных компетенций слушателей.

В текущем году было проведено 3 семинара – тренинга по темам: «Профессиональные инструменты руководителя» и «Успешный руководитель – навыки эффективного управления», в которых приняли участие 42 резервиста. Тренинг проводился преподавателями Челябинского филиала Финансового университета при Правительстве РФ. Будущие руководители в течение двух дней учились индивидуально, в группах, мини-группах, с использованием дискуссионных, игровых и других методов – планировать, эффективно управлять, и делегировать свои полномочия. Все участники тренинга  высоко оценили практическую значимость такого обучения и изъявили готовность участвовать в практических семинарах и дальше. Тренерами семинара для каждого участника была разработана индивидуальная  программа  развития,  в  которой оценивались по 10-балльной шкале такие управленческие компетенции резервиста как: лидерство, целеполагание, делегирование, контроль, мотивация сотрудников, управление конфликтами, назывались сильные стороны и предлагался поэтапный план работы над слабыми сторонами резервиста с использованием конкретных методов и ресурсов для каждого, рекомендовались темы для дальнейшего обучения.

Для обучения в рамках пятого потока участников федеральной программы перспективного уровня от Челябинской области направлен один кандидат из числа лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров.

             

Подготовка резерва управленческих кадров в 2015 году

В целях создания условий для повышения эффективности государственного и муниципального управления в Челябинской области реализуются мероприятия по подготовке резерва управленческих кадров. В 2015 году состоялось обучение 41 резервиста по программам повышения квалификации: «Государственное управление, ориентированное на результат», «Личная эффективность руководителя на государственной гражданской службе. Развитие управленческих навыков», «Современные аспекты управления в муниципальных образованиях». Обучение было организовано по модульному принципу, приоритет отдавался активным формам обучения, включающим тренинги, круглые столы, дискуссии, проектно-аналитические сессии и другие коммуникационные мероприятия.

В рамках четвертого потока федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)» прошли обучение 2 резервиста из базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров.

2 группы слушателей из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров приняли участие в практическом семинаре - тренинге по теме «Успешный руководитель – навыки эффективного управления». Тренинг проводился в непривычных для слушателей условиях, предусматривающих возможность свободно двигаться в комфортной обуви, без обуви, сидеть, лежать, располагаться на индивидуальном коврике. Участники тренинга оценили нетрадиционный подход, который, с их точки зрения, способствовал формированию таких навыков как способность быстро адаптироваться к более широкому и ответственному кругу должностных обязанностей, коллективу, новым требованиям.

Для возможности самосовершенствования и самоподготовки разработаны и размещены на сайте «Резерв управленческих кадров» методические материалы позволяющие резервистам самостоятельно развивать умения и навыки, способствующие эффективному выполнению управленческих функций на государственной гражданской службе.

 

В 2014 году в рамках государственной программы Челябинской области  «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышения эффективности их обеспечения» прошли обучение лица, состоящие в резерве управленческих кадров Челябинской области. В том числе 58 резервистов повысили свою квалификацию на базе Челябинского филиала РАНХиГС по современным управленческим программам.

1 резервист прошел обучение по федеральной программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)» в МГУ (г.Москва) и принял участие в зарубежной стажировке в Финляндии.

Также за счет средств областного бюджета для резервистов проведен семинар – тренинг по теме «Вы - руководитель: новые задачи». У слушателей сформировался комплекс умений и навыков, необходимых для профессионального компетентного выполнения служебных обязанностей руководителя. Для каждого слушателя разработаны рекомендации по дальнейшему развитию управленческих навыков.

 

 

25 ноября 2013 года завершила обучение третья группа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Челябинской области.

Всего в 2013 году за счет средств областного бюджета повысил свою квалификацию 61 резервист. Обучение проходило на базе Челябинского филиала РАНиГС в рамках мероприятий областной целевой программы «Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2011 - 2015 годы». Во время подготовки будущие руководители органов государственной власти и местного самоуправления не только повышали профессиональную и управленческую компетентность, но также слушателям были созданы условия для профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом, применялся междисциплинарный подход и использование современных методов обучения.

По федеральной программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)» в 2013 году прошли обучение 2 резервиста (высшего и перспективного уровня) в РАНХиГС при Президенте Российской Федерации и МГУ (г.Москва). В рамках обучения были организованы встречи с представителями государственной власти, бизнеса,  гражданского общества, а также высшим руководством страны. Участники отметили высокое качество обучения, в процессе обучения учитывались их индивидуальные профессиональные потребности, к преподаванию особо значимых дисциплин привлекались эксперты мирового уровня.

 

 

 

Областной целевой программой «Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2011 – 2015 годы»  предусмотрено обучение лиц, состоящих в этом резерве, за счет средств областного бюджета. В 2012 году прошли повышение квалификации 64 резервиста, еще 28 человек приняли участие в семинаре - тренинге по теме: «Ситуационное руководство». Программы повышения квалификации были направлены наосуществление развития и совершенствования профессиональной компетентности и навыков лиц, состоящих в резерве управленческих кадров области, большое внимание уделялось проектному подходу в управлении.

 

 

 

В 2011 году в Челябинском филиале РАНХ и ГС по программам «Государственное управление, ориентированное на результат» и «Муниципальное управление: актуальные вопросы» организовано за счет средств областного бюджета повышение квалификации 3 трупп лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. Всего обучение прошли  68 человек.

В июне 2011 года для 19 человек, повышавших квалификацию в ЧИ(ф)УрАГС в Программу обучения были включены наиболее востребованные, актуальные дисциплины, такие как: «Реформирование системы государственного управления», «Противодействие коррупции в органах государственной власти», «Совершенствование системы государственных и муниципальных закупок» и др.  Преобладали активные формы обучения.  Слушатели курсов осваивали навыки публичных выступлений, практиковались в проведении результативных совещаний, знакомились с основами психологического обеспечения профессиональной деятельности подчиненных.

Правительство Челябинской области совместно с ВУЗами продолжает работу по усовершенствованию Программ обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

В ноябре – декабре 2010 года в ГОУ ВПО ЮУрГУ (Международный факультет) по программам повышения квалификации «Государственное управление, ориентированное на результат» и «Муниципальное управление: актуальные вопросы» обучился 61 человек. Из них: 39 лиц, состоящих в резерве для замещения должностей «высшей группы» категории «руководители» и 22 – состоящих в резервах муниципальных образований Челябинской области.

В рамках реализации мероприятий областной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области» в июле 2010 года 25 человек прошли повышение квалификации по специально разработанной программе «Государственное и муниципальное управление» в Челябинском институте (филиале) Уральской академии государственной службы. Программа построена на активных формах обучения, таких как тренинги и деловые игры, использование методов проблемного обучения.

В ноябре 2009 года 15 государственных гражданских служащих, состоящих в резерве управленческих кадров прошли повышение квалификации по Программе «Эффективный менеджмент в органах государственной власти» в Челябинском институте (филиале) Уральской академии государственной службы.